При новых и/или сложных вакансиях интервьюеры могут решать и дополнительные задачи. Например, посмотреть на состояние рынка труда. Кандидаты какого уровня откликаются на предложение компании? Есть ли соискатели желаемого качества в «свободном плавании», каковы их ожидания по условиям работы?
С 99% вероятностью менеджер просит сделать запрос в базу о количестве клиентов, которые совершили хотя бы один платёж. При хорошей структуре БД ответ можно выдать через 5-10 минут в виде аккуратной HTML-страницы. И вот так незаметно от «интервью вообще» мы перешли к «интервьюированию тех, кто очень крут», а оттуда скатились к обсуждению одного конкретного кейса. А если ты очень крутой, то может сказать компании, что тебя не устраивает их отказ, и они должны все равно тебя взять.
Над чем не стоит ломать голову на собеседованиях
Но если вы взвешивали по три шарика и одна из чаш оказалась тяжелее, возьмите два любых шарика из более тяжелой чаши и взвесьте их. Либо весы укажут вам на более тяжелый шарик, либо их вес будет одинаковым и значит, последний шарик, который не участвовал в взвешивании, самый тяжелый. Этот вопрос может показаться непонятным. Мол, откуда вы можете знать об этом факте. Но от вас не требуют абсолютно точных данных, только проявить смекалку.
Вопросы подобного типа отражают неспособность и/или неготовность работодателя лично или в лице его представителя осуществить профессиональное тестирование кандидата. Поэтому происходит подобное “обезьянничанье” – заимствование принципов тестирования у мировых компаний. Но не надо забывать, что у них работают специалисты со всего мира и конкурс при приеме на работу сумасшедший. Но для мерчандайзера по доставке презервативов такой ерудной уважающая себя компания страдать не должна. Это mauvais gout (фр – дурной вкус).
Тесты на логику при собеседовании
Если ребенок в детстве способен освоить язык, то взрослый тем более может освоить язык. Вот в жизни не поверю, что программист неспособен освоить иностранный язык хотя бы на базовом уровне. Да потому что программисты каждый день пишут на различных языках программирования (я уж даже молчу про проф. литературу и всякие Stackoverlow на английском). И наверняка каждый наблюдал за время его жизни, что один человек быстрее учит неизвестный доселе ему язык, второй быстрее других осваивает новый муз. Инструмент, а третий (программист) каждые два месяца учит новые технологии (ЯП, алгоритмы, комп.зрение, распознавание образов, встраиваемые системы). У нас в отделе 11 человек, у двух он свободный (один в Канаде, второй просто мой лид), трех синьоров автоматизаторов вообще на уровне «хеллоу, айм Вася», у остальных средний (без завышения), т.е.
Я даже рассмеялась когда услышала, при чем это был уже второй этап собеседования. У нас на предприятии есть работник, которого поочередно с радостью выперли с трех производственных участков различных подразделений. Как вы сами понимаете, за “исключительные” организаторские способности, знание дела, ответственность и т.
Какие бывают принципы тестирования?
Рекомендуем подготовиться к ним не менее тщательно, заранее сформулировав ответы. Представляете, если вас спрашивают о таких вещах. Между прочим, все эти вопросы действительно задавали на собеседовании в компании Google. Тут ответить, опять же, можно по-разному. За миллион долларов, а может за миллиард, кто-то ответит вопросом на вопрос – а сколько там окон? Но, вероятнее всего, компания Google не хочет вам предоставить работу уборщиком, а скорее желает увидеть в вас человека, который бы мыслил как бизнесмен.
Мне не раз отказывали и потом через неделю/две врывались с оффером типа вот мы передумали, давайте к нам. Стресс-интервью отбивает желание принять предложение работодателя у большинства опрошенных. Менее трети — 29 процентов — готовы рассмотреть вакансию, но только если устроит зарплата. А вот 17 процентов точно не станут устраиваться в компанию, где их заставили нервничать на собеседовании. О готовности стать частью команды с жестким стилем отбора кандидатов рассказали только 13 процентов участников опроса.
Техники тест-дизайна
Озвучить ожидания работодателя, оценить готовность и способность соискателя соответствовать им. Таблица, описывающая связь двух сущностей (например, требований и тестовых сценариев). Эта техника заключается в разбиении всего набора тестов на классы эквивалентности с последующим сокращением числа тестов. Класс эквивалентности — одно или несколько значений, к которым программное обеспечение применяет одинаковую логику. Сейчас JavaScript — единственный язык программирования для браузеров. JavaScript — это язык программирования, сокращенно «JS».
- Вот только так на вскидку, без особого анализа и творчества, а на сколько точнее и полезнее ответ?
- Сессия — это некоторый отрезок во времени, в пределах которого веб-приложение может определять все запросы от одного клиента.
- Вполне может быть, что у задачи и нет правильного решения или однозначного ответа.
- Мои коментарии о полноте условия – выше .
- Задачей такой задачи — увидеть, как разработчик мыслит, подходит к задаче или использует оптимальные решения при работе с кодом.
- Известно, что это неправильная наклейка, потому это автомат с чаем или кофе.
Как можно оценить ход твоих мыслей при ответе на такой вопрос? Разберешься ты с этим вопросом на собеседовании «за 5 мин»? — Если не знаешь ответа заранее, то нет. Речь исключительно о «редких» случаях. Помимо них есть масса вариантов как определить «качество» кандидата, в том числе, как ты заметил, оценивая ход мысли. Зачем тогда Вас брат на работу если любой может посмотреть в гугле?
Расскажите о структуре HTTP-запроса и ответа
Ищу работу очень часто на собеседованиях дают психологические или логические тесты. В последний раз надо было логические тесты пройти, 50 тестов надо было сделать за 12 загадки для программистов минут. И вот только таким программистам и надо задавать эту задачу. Согласись, это особая специализация — работа с микроконтроллерами, притом весьма специфическими.
Согласно ее условиям, ученикам нужно определить, как поровну распределить вилки между спичечными коробками. Даже если ваш ответ окажется неправильным, все равно стоит объяснить, как вы пришли к полученному выводу, пишет Tproger. Разобраться в подобных головоломках может помочь подборка таких задач (ответы на них размещены внизу страницы).
И по факту так обычно и получается — больше одного раунда интервью, больше одного вопроса каждый раунд, вопросы и на «порассуждать», и на «написать». Очевидные в общем все вещи, просто Юра пишет на том уровне мышления, на котором сам ее осознает, а чтобы решить — надо забраться по выше. Хорошие попытки были про когнитивный диссонанс и т.д. (вот бы пояснил еще людям о чем это).